La búsqueda de empleo en redes sociales puede parecer una alternativa rápida y accesible. Sin embargo, no todas las ofertas de trabajo que circulan en plataformas como TikTok son legítimas. En particular, la cuenta “Convocatorias Ecuador” (@convocatoriasecuador) ha difundido repetidamente supuestas vacantes de empleo que no corresponden a procesos oficiales de contratación, dirigidas tanto a instituciones públicas como a empresas privadas en Ecuador.
Ecuador Chequea ha verificado varias de estas publicaciones y determinó que las vacantes no existen y que los enlaces compartidos no son oficiales. Este fenómeno forma parte de una tendencia más amplia de fraudes laborales y engaños digitales que, en algunos casos, han tenido consecuencias graves para las personas interesadas en trabajar. El uso de marcas reconocidas, promesas de altos salarios o postulaciones fáciles busca generar confianza y atraer clics, pero representa un riesgo para la seguridad personal y de datos.
¿Qué es la cuenta “Convocatorias Ecuador”?
“Convocatorias Ecuador” es una cuenta activa en TikTok que publica imágenes y videos con listas de cargos laborales y salarios específicos, acompañadas de mensajes que invitan a postular mediante un enlace ubicado en la biografía del perfil.
Las publicaciones suelen usar nombres e imágenes de entidades reconocidas, un recurso que aumenta la credibilidad del contenido y la probabilidad de que los usuarios hagan clic en los enlaces externos.
Ecuador Chequea ha verificado publicaciones de esta cuenta que atribuían vacantes laborales a:
- Banco de Guayaquil
- Banco Pichincha
- Metro de Quito
En los tres casos, las conclusiones fueron coincidentes: la información es falsa y no existe respaldo institucional.
Alcance y actividad de la cuenta
Según la herramienta Urlebird, revisada por Ecuador Chequea, la cuenta presenta las siguientes métricas al momento del registro:
- Seguidores: 14,1 mil
- “Me gusta” acumulados: 42,2 mil
- Videos publicados: 52
- Cuentas seguidas: 241
Además reporta:
- Frecuencia de publicación: alrededor de 20 videos al mes
- Promedio de visualizaciones por video: 34,79 mil
- Promedio de “me gusta” por video: 284
- Promedio de comentarios por video: 13
- Promedio de compartidos por video: 777
- Interacción por video: 3,09 % (clasificada como “normal” por el panel)
- Interacción de seguidores: 100 % (clasificada como “excelente” por el panel)
Por otro lado, la herramienta muestra estimaciones de ingresos ($9 por video; $180 mensuales; 42.160 anuales).
Estas métricas permiten dimensionar el potencial de alcance que tienen publicaciones con información falsa o engañosa sobre empleo.
¿Qué encontraron las verificaciones de Ecuador Chequea?
En los casos verificados, Ecuador Chequea aplicó su metodología habitual:
- Búsqueda inversa de imágenes, que evidenció que los artes gráficos no provenían de canales oficiales.
- Revisión de páginas web institucionales y cuentas oficiales (principalmente LinkedIn), donde se publican las vacantes reales.
- Contraste con plataformas formales de empleo de las entidades mencionadas.
Los resultados fueron claros:
- Las instituciones no tenían procesos de contratación abiertos, o las vacantes reales no coincidían con las difundidas en TikTok.
- No se publicaron salarios específicos en los procesos oficiales.
- Los enlaces compartidos no dirigían a plataformas institucionales.
En el caso del Metro de Quito, la entidad ya había advertido públicamente que no difunde ofertas laborales por redes sociales y que este tipo de publicaciones son falsas.
¿Por qué este tipo de publicaciones es riesgoso?
Las falsas ofertas laborales no solo implican información errónea, sino que también pueden tener consecuencias graves:
1. Recopilación de datos personales
Los engaños suelen buscar obtener cédula, números de teléfono, correos electrónicos o datos sensibles que pueden usarse para otros fraudes o suplantación de identidad.
2. Solicitudes de pagos
Las estafas de empleo a menudo piden pagos por exámenes, certificaciones, “gastos de gestión” o incluso uniformes, algo que ninguna empresa legítima solicita para postularse a un proceso real.
3. Consecuencias de seguridad física
En Ecuador se han documentado modos de operación criminal en los que falsas ofertas laborales difundidas en redes sociales se han usado para atraer a personas a reuniones que resultaron en secuestros extorsivos. En Quito, autoridades policiales han registrado casos donde se publicaron vacantes falsas para citar a personas, escopolaminarlas y extorsionar a sus familias a cambio de su liberación.
4. Canales institucionales alertan de estafas
Empresas públicas como EP Petroecuador han emitido advertencias explicando que todas sus convocatorias oficiales se publican exclusivamente en sus portales institucionales y que no hay procesos de reclutamiento que requieran pagos o postulaciones a través de páginas no oficiales.
Señales de alerta frecuentes
Organizaciones especializadas en seguridad y empleo recomiendan prestar atención a estas señales de alerta:
- Ofertas que prometen salarios excesivos sin experiencia previa requerida.
- Petición de datos sensibles o pagos por adelantado.
- Contactos provenientes de cuentas no verificadas o sin correos corporativos.
- Descripciones genéricas o vagas que carecen de detalles claros sobre responsabilidades o requisitos reales
¿Cómo buscar empleo de forma segura?
Ecuador Chequea recomienda las siguientes buenas prácticas:
- Usar canales oficiales de empleo
- Sitios web institucionales de empresas y organizaciones.
- Portales reconocidos y verificados de ofertas laborales.
- Perfiles oficiales de LinkedIn o portales de empleo certificado.
- Verificar antes de postular
- Corroborar que la oferta esté publicada en el sitio oficial del empleador.
- No completar formularios externos sin verificar su autenticidad.
- No compartir datos sensibles prematuramente
- No entregar números de cédula, cuentas bancarias u otros datos sensibles antes de confirmar la legitimidad del proceso.
- Contactar directamente a la empresa
- Si una vacante parece legítima, pero sólo se ofrece a través de un enlace externo, contacta directamente a la empresa para confirmar la publicación.
Preguntas frecuentes
¿Todas las ofertas laborales en TikTok son falsas?
No. Pero deben verificarse siempre con fuentes oficiales.
¿Por qué se usan nombres de bancos o instituciones públicas?
Porque generan confianza y aumentan la probabilidad de interacción.
¿Qué hacer si ya ingresé mis datos?
Cambiar contraseñas, monitorear actividad inusual y denunciar el sitio.
¿Las empresas reales usan enlaces externos genéricos para contratar?
No. Utilizan plataformas propias o servicios formales de reclutamiento.
Conclusión
El caso de “Convocatorias Ecuador” muestra cómo la desinformación laboral circula y se amplifica en TikTok. Las verificaciones de Ecuador Chequea confirman que las ofertas difundidas por esta cuenta no son reales y que los enlaces asociados no corresponden a procesos oficiales de contratación. Sin embargo, esta no es la única página que se dedica a difundir este tipo de desinformación Por esto, es importante que te mantengas alerta para no caer en posibles estafas u otros riesgos.
En un contexto de alta demanda de empleo, la verificación de fuentes y el uso exclusivo de canales institucionales son claves para evitar fraudes y proteger la información personal.
Fuentes
- Verificaciones de Ecuador Chequea sobre falsas vacantes laborales (Banco de Guayaquil, Banco Pichincha, Metro de Quito).
- Plataformas oficiales de empleo de las entidades verificadas.
- Alertas sobre fraude laboral digital.
- Alertas sobre otras estafas y fraudes.
