Una publicación en TikTok asegura que el Banco de Guayaquil ofrece múltiples vacantes con salarios específicos y que se puede postular mediante un enlace externo. Sin embargo, la entidad no ha difundido esas convocatorias en sus canales oficiales y solo mantiene una vacante activa sin información salarial pública.
Qué verificamos: Una publicación en TikTok que ofrece supuestas vacantes laborales del Banco de Guayaquil con salarios detallados.
Lo que afirma: Que el Banco de Guayaquil tiene abiertas varias vacantes laborales —como operador de call center, auditor interno, analista de crédito y cajero bancario— con sueldos específicos, y que las postulaciones se realizan a través de un enlace en el perfil de TikTok de la página “Convocatorias Ecuador”.
Nuestra conclusión: Falso
Cuándo lo publicamos: 13 de enero de 2026
A quién involucra: Banco de Guayaquil
¿Qué se dijo o qué circula?
En redes sociales circula una publicación de la página “Convocatorias Ecuador” en TikTok que difunde una imagen con supuestas vacantes laborales del Banco de Guayaquil y salarios asociados a cada cargo. Entre los puestos ofertados constan, entre otros: Operador de Call Center (USD 900), Auditor Interno (USD 1.800), Asistente de RR.HH. (USD 1.200), Analista de Crédito (USD 1.350) y Cajero Bancario (USD 1.100).
La publicación asegura que las personas interesadas pueden postularse mediante un enlace ubicado en el perfil de la cuenta.
¿Qué dicen los datos oficiales y fuentes confiables?
Ecuador Chequea realizó una búsqueda inversa de la imagen difundida en TikTok mediante la herramienta de Google para verificar si el material había sido publicado previamente por canales oficiales o espacios confiables de empleo.
El resultado mostró que la imagen y otras similares han sido compartidas por páginas sin vínculo alguno con el Banco de Guayaquil, y que ninguna red social ni sitio web oficial de la entidad financiera ha replicado esa información.
Además, Ecuador Chequea revisó la cuenta oficial de LinkedIn del Banco de Guayaquil, que es el espacio donde la institución publica sus convocatorias laborales. Allí se constató que, al momento de la verificación, solo existe una vacante activa, correspondiente al cargo de QA Engineer, publicada hace dos semanas y sin información pública sobre salario.
¿Hay elementos manipulados u omitidos?
Sí. La publicación omite que las vacantes laborales oficiales del Banco de Guayaquil se difunden únicamente por sus canales institucionales y presenta como reales cargos y salarios que no constan en ninguna plataforma oficial de la entidad.
¿Se puede comprobar la trazabilidad del contenido?
No. La imagen difundida no tiene autoría identificable, no proviene de cuentas oficiales del Banco de Guayaquil y no cuenta con respaldo documental ni institucional que permita verificar su origen o validez.
Nuestra conclusión:
La publicación que circula en TikTok con supuestas vacantes laborales del Banco de Guayaquil y salarios específicos es falsa. Tras revisar la imagen mediante búsqueda inversa y contrastar la información con los canales oficiales de reclutamiento del banco, se comprobó que la entidad no ha difundido esas ofertas de empleo.
Actualmente, el Banco de Guayaquil solo mantiene una vacante activa en su cuenta oficial de LinkedIn, correspondiente a QA Engineer, sin detalles salariales públicos.
Este tipo de publicaciones representa un riesgo para los usuarios, ya que los enlaces compartidos pueden conducir a páginas no oficiales utilizadas para el robo de datos personales u otras prácticas fraudulentas asociadas a falsas ofertas de empleo.
Contexto adicional
En redes sociales es recurrente la difusión de falsas convocatorias laborales que utilizan el nombre e imagen de entidades bancarias y empresas reconocidas para generar confianza y atraer a usuarios a enlaces externos. Estas publicaciones suelen incluir salarios llamativos y múltiples cargos para incentivar la interacción y la entrega de información personal.
Por ello, se recomienda verificar siempre que las ofertas laborales provengan de canales oficiales y evitar ingresar datos personales en sitios web no verificados.
Fuentes
