El aumento del salario básico fue formalizado mediante un decreto y se encuentra vigente
Después del aumento de USD 25, la remuneración básica de este año se ubica en USD 450. La decisión se anunció en noviembre.
En una publicación de Facebook se asegura que, pese a que el presidente de la República, Guillermo Lasso, ofreció subir el Salario Básico, la población ecuatoriana todavía no percibe este aumento. Esta información es falsa, pues esta disposición entró en vigencia mediante un Decreto que emitió el Ejecutivo en noviembre último.
Cuando Lasso se encontraba en campaña para llegar a la presidencia del Ecuador ofreció aumentar el salario básico en USD 25 cada año, hasta llegar a USD 500 cuando termine su mandato, es decir, en cuatro años.
Ya en la Presidencia, al finalizar el 2021, considerando los parámetros que se usan para aumentar el salario, Carlos Loaiza, presidente de la Cámara de Comercio de Quito (CCQ), mencionó en ese entonces que el incremento del salario básico no debía superar los USD 2,6 al mes.
Finalmente, el Gobierno anunció que subiría USD 25 y ratificó su propuesta de campaña de subir esa cantidad hasta llegar a USD 500 a finales de periodo.
En efecto, en noviembre pasado, Lasso anunció que para este año, la remuneración básica subiría otros USD 25. De esa forma, el salario se ubicó en USD 450.
Según el decreto ejecutivo 611, emitido el 30 de noviembre del año anterior, a partir del 1 de enero, el nuevo salario del trabajador en general, los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y colaboradores de la microempresa sería de USD 450.
Pero, el aumento en el salario no lo perciben todos los empleados, pues sólo se benefician las personas que actualmente ganen el salario básico y estén afiliados a la Seguridad Social. Es decir, sólo las personas que trabajan formalmente podrán beneficiarse de este aumento.
Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) complican el panorama de los trabajadores del país. Pues apenas 628.085 trabajadores afiliados a la Seguridad Social ganan el salario básico en el país.
Incluso, el pago o no del salario básico por parte de los empleadores, pese a ser obligatorio, no depende del Ejecutivo, pues muchas personas no ejecutan el pago justo. Pero, cabe recalcar que esta infracción es castigada por el Ministerio del Trabajo.
Según el artículo 42 del Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código. Además, en el artículo 83 se establece el plazo para el pago de salarios, donde se asegura que no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Después de transcurrido ese tiempo, los trabajadores pueden empezar acciones contra el empleador.
En casos como esos, pese a que el salario subió, los empleadores deberían acatar esta medida y si no la cumplen podrían ser penalizadas por los entes estatales.
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