Una publicación de la página IC Play compara a Javier Milei y Claudia Sheinbaum sobre jornadas laborales. La pieza mezcla un dato real (México) con una simplificación que induce a error (Argentina), porque presenta como regla general una cifra que no quedó establecida como jornada semanal obligatoria.
- Qué verificamos: Un post que asegura que “Milei sube la jornada laboral a 60 horas en Argentina y Sheinbaum en México baja a las 40 horas”.
- Lo que afirma: Que en Argentina ya se impuso una jornada de 60 horas; y que en México se aprobó bajar a 40 horas.
- Nuestra conclusión: Engañoso
- Cuándo lo publicamos: 13 de febrero de 2026
- A quién involucra: Javier Milei (Argentina) y Claudia Sheinbaum (México)
¿Qué se dijo o qué circula?
En redes sociales circula una publicación de IC Play que contrasta a ambos gobiernos y afirma que Argentina “sube” a 60 horas y México “baja” a 40 horas. El formato es comparativo y busca impacto rápido, sin explicar los detalles legales y los plazos de aplicación.
¿Qué dicen los datos oficiales y fuentes confiables?
1) Argentina: no se aprobó una “jornada obligatoria” de 60 horas para todos
Lo verificable (con información pública disponible a febrero de 2026) es que el Senado argentino aprobó una reforma laboral, Proyecto de Ley de Modernización Laboral, impulsada por el gobierno de Milei que incluye mecanismos de flexibilidad, como el “banco de horas”, que permite extender la jornada diaria hasta 12 horas bajo ciertos acuerdos, sin que eso equivalga a que el país haya establecido una semana laboral fija de 60 horas para todos los trabajadores.
En otras palabras: el contenido toma un escenario máximo posible (12 horas diarias en determinados esquemas) y lo presenta como si fuera la nueva regla general: “60 horas”. Sin embargo, el hecho de que una norma permita extender la jornada diaria hasta 12 horas bajo determinados acuerdos no equivale a fijar una semana laboral de 60 horas. Esa cifra resulta de multiplicar el máximo diario por cinco días, pero el texto aprobado no establece una jornada semanal obligatoria de 60 horas. Los esquemas de banco de horas funcionan sobre promedios compensados, no sobre acumulaciones lineales permanentes. Asimismo, el límite semanal máximo de horas laborables es de 48 horas, según la propia ley.
2) México: sí avanzó en el Senado la reducción hacia 40 horas, con aplicación gradual
En México, el Senado aprobó una reforma constitucional, lo que implica que debe aplicarse en todo el territorio mexicano, para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, pero de manera gradual. Distintas coberturas y reportes del propio gobierno mexicano señalan que el cambio no es inmediato y se implementa por etapas hasta llegar a 40 horas en 2030.
Sin embargo, cabe aclarar que si bien esta reforma ya fue aprobada por el senado, es necesario que la aprobación sea ratificada por la cámara de diputados y por al menos 17 Estados para que pueda proclamarse, debido a su índole constitucional; por lo que si bien la reforma ha dado grandes pasos hacia la aprobación, el proceso para su proclamación todavía no termina.
¿Hay elementos manipulados u omitidos?
Sí, hay omisión de contexto en la parte de Argentina:
- Se omite que lo aprobado se centra en flexibilización (banco de horas) y extensión diaria posible, no en una obligación universal de 60 horas semanales.
- La comparación sugiere un “cambio espejo” inmediato entre países, cuando en México la reducción es gradual (no cambia de golpe a 40).
¿Se puede comprobar la trazabilidad del contenido?
La publicación es un diseño de redes (logo “IC Play”) sin citar proyectos de ley, artículos específicos, fechas de votación, ni documentos oficiales enlazados. Eso dificulta replicar la afirmación exacta tal como exigen estándares de trazabilidad.
Nuestra conclusión
El post es engañoso porque mezcla un dato real con otro que no es del todo cierto En México, el Senado sí aprobó una reforma para reducir la jornada de 48 a 40 horas, pero con implementación gradual hacia 2030. En Argentina, lo aprobado por el Senado no fija una “jornada obligatoria de 60 horas”: la reforma incorpora esquemas como el “banco de horas” que pueden permitir extender la jornada diaria hasta 12 horas bajo acuerdos, sin convertir eso en una semana estándar de 60 horas para todos los trabajadores.
Contexto adicional
Las reformas laborales suelen volverse terreno fértil para desinformación porque resumen debates complejos en una cifra “redonda” (40, 60, 12) y omiten condiciones clave: si aplica a todos o solo por acuerdos, límites semanales, descansos, y fechas de entrada en vigor. En este caso, la narrativa comparativa se apoya en ese efecto: Argentina “sube” vs. México “baja”, aunque en Argentina el punto verificable es la flexibilización y en México el cambio es gradual.
