La expectativa salarial promedio en Ecuador bajó a USD 815 en enero de 2026, según Multitrabajos. El monto quedó USD 6,80 por debajo de la canasta básica del INEC, que alcanzó USD 821,80.
La expectativa salarial promedio de los ecuatorianos que buscan empleo a través del portal Multitrabajos se ubicó en USD 815 mensuales en enero de 2026, lo que representa una caída de USD 25 frente a diciembre de 2025, cuando el promedio fue de USD 840, según el Index del Mercado Laboral de Multitrabajos.
Con esta reducción, el salario pretendido promedio quedó USD 6,80 por debajo del costo de la Canasta Familiar Básica, que en enero alcanzó USD 821,80, de acuerdo con el informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
El reporte del INEC también señala que el ingreso familiar promedio fue de USD 899,73 mensuales, calculado sobre 1,60 perceptores por hogar, lo que permitió cubrir el 109,48% del costo de la canasta básica. Este indicador corresponde al ingreso conjunto de un hogar tipo de cuatro miembros, por lo que no es directamente comparable con el salario esperado por una sola persona.
Según Multitrabajos, el salario pretendido promedio registró una caída de 2,98% mensual entre diciembre y enero. En términos interanuales, el indicador disminuyó 3,52%, lo que sugiere que en enero de 2025 el promedio se ubicaba alrededor de USD 845.
LAS EXPECTATIVAS Y LA REALIDAD
Consultado por Ecuador Chequea, el analista laboral Gabriel Recalde Bolaños, director del Centro de Estudios de la Política Laboral, señaló que la coincidencia entre el aumento del costo de vida y la caída de las aspiraciones salariales refleja una tensión entre las necesidades de los trabajadores y las condiciones del mercado laboral.
“La paradoja es que el costo de la canasta básica sube mientras las aspiraciones salariales bajan”, explicó Recalde.
En enero, la canasta básica familiar subió a USD 821,80, con una variación mensual de 0,34%, mientras la expectativa salarial promedio descendió a USD 815.
Para el analista, esto sugiere que las personas que buscan empleo podrían estar ajustando sus pretensiones salariales ante las condiciones del mercado.
“No estamos ante un aumento de salarios alineado con el costo de vida, sino ante una contracción de las expectativas. Los trabajadores parecen ajustar lo que piden no porque el costo de vida disminuya, sino porque el mercado laboral presiona a la baja”, señaló.
ASPIRACIONES Y EXPERIENCIA
Entre los cargos de jefatura, la mayor aspiración salarial corresponde a Liderazgo de Proyecto, con USD 3.250 mensuales, mientras que Ingeniería en Alimentos registra una de las más bajas, con USD 775.
En los niveles senior y semisenior, la mayor expectativa salarial aparece en Mercadotecnia Internacional, con USD 2.250, mientras Odontología registra una aspiración promedio de USD 500.
Para perfiles junior, Trabajo Social alcanza un salario pretendido promedio de USD 750, mientras que Otras Ingenierías registra USD 460.
Diferencias por área profesional
Entre los perfiles junior, las áreas con mayores aspiraciones salariales son:
• Tecnología y Sistemas: USD 591
• Marketing y Comunicación: USD 585
En contraste, el área Comercial presenta el menor promedio, con USD 523.
RELACIÓN CON EL SALARIO
Desde enero de 2026, el salario básico unificado (SBU) en Ecuador es de USD 482, según el Ministerio del Trabajo.
En ese contexto, el salario pretendido promedio de USD 815 equivale aproximadamente a 1,69 veces el salario mínimo formal.
“BRECHA” POR GÉNERO
El Index también reporta diferencias en las aspiraciones salariales entre hombres y mujeres. Según el informe, los hombres solicitaron en promedio USD 828, mientras que las mujeres USD 790, lo que representa una brecha de USD 38 mensuales en salarios pretendidos.
En cuanto a la participación en las postulaciones, el 60,97% corresponde a hombres y el 39,03% a mujeres. Además, la presencia femenina disminuye en niveles de mayor experiencia: 29,44% en cargos de jefatura y 38,43% en posiciones semi senior, según los datos de la plataforma.
El indicador refleja salarios solicitados por candidatos dentro de una plataforma de empleo, por lo que no necesariamente corresponde a salarios efectivamente pagados en el mercado laboral.
