No existe evidencia de un plan o decisión para reducir los sueldos
No hay registros sobre ningún anuncio presidencial al respecto. Tampoco hay ningún decreto. La desinformación alrededor de este tema circula desde hace meses.
POR: Redacción Ecuador Chequea
La desinformación usa todo tipo de temas que son de interés para la ciudadanía para crear contenidos en redes sociales y causar pánico.
Por ejemplo, una publicación en Facebook asegura que el salario básico está bajo amenaza por el presidente, Daniel Noboa. Se califica este contenido como falso. El contenido no proporciona ninguna evidencia de lo que asegura. No hay registros de que el Presidente haya anunciado reducir los sueldos. El Salario Básico Unificado (SBU) de 2025 es de $470.
Al revisar la página de la Presidencia, donde se colocan los decretos, no se evidencia ningún documento sobre una supuesta reducción de salarios en el país.
También se analizaron las últimas declaraciones de Noboa, pero en ninguna de ellas se ha referido a una reducción de sueldos. De hecho, no es la primera vez que circulan este tipo de contenidos falsos.
El Salario Básico Unificado (SBU) para este 2025 es de $470,00. Para el incremento salarial, el Ministerio de Trabajo consideró las políticas económicas y sociales del régimen actual, que buscan asegurar una efectiva redistribución de la riqueza.
Además, en el país, el salario básico se define y establece anualmente cada año por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo, misma que se establecen entre varios factores en los que se encuentran:
- Costo de vida: se analiza la inflación y el costo de la canasta básica familiar.
- Productividad y crecimiento económico: se consideran indicadores macroeconómicos como el PIB y la situación financiera del país.
- Negociaciones tripartitas: se busca consenso entre representantes de empleadores, trabajadores y el Estado.
- Decisión gubernamental: si no hay acuerdo entre los sectores, el Gobierno fija el salario mediante decreto.
Cabe destacar que, según el Ministerio de Trabajo y el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) este salario es el mínimo mensual que un empleador debe pagar a sus trabajadores sirve como referencia para el cálculo de otros beneficios laborales, como las aportaciones a la seguridad social y las liquidaciones.
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