El Ministerio informó que esos contratos en el sector público tendrán vigencia sólo un año, sin opción de renovación. Así como lo establecía un Acuerdo Ministerial del 2019.
Una página de Facebook publicó que ningún funcionario público que vaya a cumplir un año en sus funciones podrá renovar sus contratos. La información es engañosa. Los contratos ocasionales que han cumplido un año, lo que está establecido en la ley, no podrán ser renovados. Esto sólo aplica para los ocasionales y no es nuevo, en 2019 se emitió un acuerdo que lo establecía de esa manera.
El Ministerio de Trabajo emitió a todas las entidades públicas del Ecuador el Oficio Nro. MDT-SFSP-2021-2162-O el 23 de diciembre del 2021. En el mismo se detallan los lineamientos para la suscripción de contratos de servicios ocasionales para el 2022.
En el documento se establece como antecedente el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2019-375, de 05 de diciembre de 2019, el cual dice que ningún contrato de servicios ocasionales podrá ser prorrogado después de un año. Tampoco se solicitará la creación del puesto de ese servicio pasado el tiempo establecido. El Ministerio de Trabajo sí podrá autorizar la continuidad de los contratos en caso de que sean suscritos por profesionales de la salud y grupos prioritarios. Según la Cartera de Estado se emitieron las directrices para optimizar los gastos de personal.
Ecuador Chequea solicitó al Ministerio de Trabajo el oficio para el ejercicio fiscal 2022. El documento señala que los contratos ocasionales serán aprobados sólo para satisfacer necesidades institucionales no permanentes. En el caso de acceder a servicios ocasionales nuevos, solicita que se priorice el sector de talento humano y los contratos no deberán exceder el número de contrataciones aprobadas por el Ministerio en 2021.
Respecto a la renovación de este tipo de contratos, se toma en cuenta el Acuerdo Ministerial del 2019. Las entidades y organismos públicos deberán reportar al Ministerio las renovaciones y prórrogas de estos servicios hasta el 15 de enero. Durante el ejercicio fiscal 2022 no se autorizará este tipo de contratos.
La Ley Orgánica de Servicio Público establece que, una vez superado el lapso contractual, si se necesita una renovación, se tomará como necesidad permanente, por lo que se crea un puesto de trabajo para subsanar el servicio.
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